Que vous possédiez une TPE, une PME ou que vous soyez un professionnel libéral, vous êtes sans doute concerné par l’évolution du statut professionnel, l’alternance ou la reconversion. Avec le financement des formations par l’OPCO des entreprises de proximité (EP), cet aspect important de vos objectifs de développement est désormais pris en charge.
L’opérateur de compétences accompagne en effet les entreprises dans la formation de leurs salariés, et ce, à travers le financement des contrats d’apprentissage, de professionnalisation ou des plans de développement de nouvelles aptitudes. Comment en profiter pour s’adapter à l’évolution de votre secteur d’activité ? Comment savoir si vous êtes éligible ? Auprès de quelle structure pouvez-vous obtenir des formations financées par l’OPCO EP ?
Que savoir sur l’OPCO EP ?
Dispositif d’aide à la formation continue des salariés, l’OPCO EP ou opérateur des compétences des entreprises de proximité joue le rôle de manager pour les entreprises et les branches professionnelles qui la constituent. Cet organisme prend en compte les TPE, les PME et les autres professionnels qui font de l’économie de proximité. Au profit de ces entités, l’OPCO des entreprises de proximité a pour mission de :
- financer les contrats et les programmes d’apprentissage ;
- conseiller pour le recrutement de nouveaux employés ;
- accompagner le développement du savoir-faire des salariés ;
- proposer des plans de développement des compétences et d’évolution de l’emploi ;
- informer sur les nouvelles compétences à acquérir.
Le dispositif de l’OPCO permet donc aux professionnels ou aux PME qui relèvent de son champ d’action d’obtenir l’appui qui convient à leurs besoins. Il vise à aider vos salariés à s’adapter aux réalités de votre entreprise à travers le développement des compétences ou l’alternance.
Quels sont les secteurs et les entreprises concernés par l’OPCO EP ?
L’OPCO EP coordonne ses actions au profit des branches professionnelles qui la composent. Il s’agit des TPE, des PME et des professionnels libéraux comme les avocats, les pharmaciens, les artisans et toutes entreprises concernées par l’économie de proximité. On dénombre aujourd’hui 53 branches professionnelles avec 402 000 entreprises affiliées qui peuvent bénéficier des avantages de cet organisme. Au total, plus de 3 millions de salariés se trouvent en position de bénéficiaires directs du dispositif, si leurs employeurs y recourent pour le développement des compétences.
Pour atteindre toutes ces potentielles cibles, l’OPCO EP dispose d’un conseil administratif qui étudie chaque besoin en termes de formations des salariés des entreprises adhérentes. Chaque branche dispose d’un certain nombre de représentants qui proposent les programmes prioritaires au conseil afin que le dispositif d’aide prenne en compte parmi les offres de formations éligibles.
Ainsi, chaque employeur pourra bénéficier d’un financement pour les formations validées par le conseil. Avec L’École Moderne, vous avez accès à plusieurs formations financées par l’OPCO des entreprises de proximité que vous pouvez proposer à vos collaborateurs selon les besoins de votre entreprise.
Qui peut demander un financement auprès de l’OPCO EP ?
Chaque entreprise adhérente de l’OPCO EP peut bénéficier d’une aide dans le cadre d’une formation dans un secteur correspondant à l’une des branches du dispositif. Ainsi, en tant que membre, les salariés de votre entreprise sont les bénéficiaires directs visés par le financement des formations. Ils sont éligibles à toutes les formations pour lesquelles l’OPCO accepte de mobiliser des fonds.
En effet, être membre de l’OPCO EP permet à chaque participant de bénéficier des actions du dispositif grâce notamment aux cotisations collectées. En souscrivant donc régulièrement aux cotisations de membres, vous devenez éligible à un financement pour des formations au profit de vos salariés.
Formations financées par l’OPCO EP : quels avantages pour les PME et les entreprises de proximité ?
En tant qu’employeur d’une TPE, d’une PME, artisan ou professionnel libéral, vous êtes directement concerné par l’évolution du métier ou le changement des enjeux dans votre domaine d’activité. Le plus grand challenge étant de s’adapter à chaque situation afin de continuer à fournir vos prestations, l’actualisation ou le développement de votre savoir-faire reste le meilleur moyen d’assurer la pérennité de votre activité.
Pour gagner ce pari, il importe de miser sur la formation de votre équipe de professionnels. C’est tout le bénéfice d’être accompagné par le dispositif d’aide de l’OPCO qui prend en charge tout ou partie des frais de formation. Ceux-ci peuvent en effet se révéler trop élevés pour certaines entreprises aux moyens réduits. Les formations financées par l’OPCO EP vous permettent de répondre à cet impératif.
L’aide de l’OPCO EP facilite également l’alternance et est bénéfique à une entreprise en situation de mutation ou d’extension de ses domaines d’intervention. Vos salariés qui souhaitent également effectuer une reconversion dans votre entreprise, de postuler pour une promotion ou de se charger d’autres tâches se trouvent donc favorisés.
Ce qui vous permet de disposer de nouvelles compétences sans avoir à effectuer des recrutements onéreux ou des licenciements. Notre centre de formation prend en compte toutes les réalités en lien avec les domaines d’activité des entreprises de proximité dans la conception de ses modules de formation.
Nous pouvons vous garantir des programmes d’apprentissage qui prennent en compte les besoins techniques et technologiques les plus actuels de votre activité.
Comment les formations sont-elles financées par l’OPCO EP ?
Avant de mobiliser les fonds pour une formation, l’OPCO EP tient compte des priorités de chaque branche et des critères d’éligibilité définis par le conseil administratif. Aussi, les barèmes de financement dépendent des facteurs économiques qui interviennent dans chaque projet de formation, quel que soit le type.
Là se révèle toute l’importance des cotisations des branches et des entreprises, car elles permettent une prise en charge plus complète sur les formations de qualité.
Selon ces conditions, le dispositif propose un financement comme suit :
Pour les contrats de professionnalisation des salariés
L’OPCO EP offre un forfait qui permet de couvrir les frais d’apprentissage, de stage de professionnalisation. Cette prise en charge se limite généralement aux frais de transport, d’hébergement et aux charges occasionnées par la formation. Toutefois, dans le cadre d’une formation d’un nombre réduit de salariés, les frais de formation peuvent être entièrement financés.
Pour l’alternance Pro-A et la reconversion professionnelle
La Pro-A fait partie des options les plus choisies par les salariés qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences et pour les entreprises qui envisagent une mutation. L’OPCO EP prévoit, dans les cas de formation en vue d’une alternance ou d’une reconversion, une aide forfaitaire. Comme dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le forfait prend en compte les frais de transport, d’hébergement et d’autres charges.
Pour le tutorat des salariés et la formation des maîtres d’apprentissage
Les formations financées par l’OPCO EP accompagnent également le tutorat des salariés et la formation des maîtres. Les entreprises de moins de moins de 11 salariés sont concernées par ce financement. L’OPCO EP peut dédier jusqu’à 15 € pour une heure ou 230 € par mois pour 6 mois de tutorat ou 12 mois pour la formation des maîtres d’apprentissage.
Pour le plan de développement de compétences des entreprises
Pour un plan de formation collectif au sein de votre entreprise, l’OPCO EP vous tend également la main. Vous pouvez plus facilement envisager le développement des compétences de votre entreprise grâce à l’aide qu’apportent d’autres organismes au dispositif et à la possibilité d’abondement avec un autre dispositif. Cela vous est possible si vous disposez d’un personnel de moins de 50 salariés.
D’autres organes d’aide pour la formation continue comme le Compte Personnel de Formation, l’ AGEFIPH, les Missions Locales ou Pôle emploi peuvent se joindre à l’OPCO EP pour rendre effectif le financement de votre plan de développement des compétences.
Comment obtenir un financement de l’OPCO des entreprises de proximité ?
Étant employeur dans une entreprise affiliée à l’OPCO EP, vous jouez le rôle de représentant de vos salariés auprès du dispositif. Cela signifie que vous êtes la personne chargée de mener les démarches en vue de l’obtention de financement pour une formation. Pour le faire, vous devez envoyer une demande via le site de l’opérateur ou contacter un conseiller.
Pour information, notez que l’OPCO EP est installé dans tous les départements de la France et même sur les territoires d’outre-mer. Chaque site dispose d’un délégué qui coordonne les actions et veille à la bonne marche des activités. Vous pouvez donc contacter directement l’OPCO EP le plus proche de vous pour introduire votre demande et avoir des conseils.
Toutefois, retenez que chaque branche professionnelle de l’OPCO fonctionne avec ses propres représentants. Ceux-ci ont pour rôle d’identifier les besoins prioritaires en matière d’options de formations afin de les faire connaître au conseil administratif qui définit les conditions dans lesquelles celles-ci peuvent être financées. Si vous souhaitez obtenir un financement pour une formation éligible à l’OPCO EP, vous pouvez donc contacter le représentant de votre branche.
Les demandes de financement prennent par l’analyse du conseil puis les fonds sont mobilisés après deux mois. Par ailleurs, vous pouvez autofinancer votre formation en avance et vous faire rembourser par le l’OPCO EP. Avec L’École Moderne, vous pouvez faire financer votre formation ou compléter l’aide apportée par l’OPCO EP avec le dispositif de votre choix.
Quels avantages offre L’École Moderne pour les formations avec l’OPCO des entreprises de proximité ?
Notre centre pour la formation continue met un point d’honneur à l’atteinte des objectifs de chaque employeur. Pour cela, nous nous sommes défini un mode de fonctionnement et des critères qui nous aident dans la mise à jour des compétences professionnelles des salariés :
Nos cours sont dispensés en ligne
Chaque étudiant chez nous a la possibilité de suivre ses cours depuis le confort de son domicile ou au bureau selon sa disponibilité grâce à la formule des cours en ligne. C’est également une formule économique pour la formation collective au sein de votre entreprise en ce sens que vous pouvez programmer des sessions pour vos employés selon leurs différents objectifs. Ainsi, vous vous exemptez des frais de déplacement, d’hébergement et vous poursuivez vos activités économiques. Chaque étudiant peut accéder à ses cours en visioconférence via un lien Zoom que nous mettons à disposition avant le démarrage.
Notre certification Qualiopi
L’École Moderne remplit tous les critères définis pour vous assurer des formations qualifiantes. C’est ce qui nous vaut la certification Qualiopi qui témoigne également de ce que les certificats et les attestations décernés après chaque formation sont reconnus par le RNCP. Par ailleurs, nous proposons également des tests éligibles à la Validation des acquis par l’Expérience (VAE) et au bilan des compétences qui participent à une meilleure orientation pour la reconversion ou la Pro-A.
Notre éligibilité à plusieurs organismes d’aide à la formation continue
Nous sommes à la fois partenaires des opérateurs de compétences et d’autres organismes d’aide accessibles en France pour la formation continue. Vous pouvez donc obtenir les formations de vos salariés avec le financement le plus adapté à votre situation ou solliciter d’autres dispositifs pour une prise en charge complète de votre plan de développement des compétences.
Choisissez l’École Moderne pour une formation continue réussie avec l’OPCO des entreprises de proximité. Elles se rapportent à la maîtrise de sur les connaissances en lien avec les langues vivantes, le développement informatique, l’utilisation de certains logiciels, etc. Choisissez L’École Moderne dès maintenant pour la formation continue et la reconversion de vos salariés en nous contactant.
